Ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené

Otázka   autor: Gabriela Zemánková    

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a ta mi končí 23.5.2016, u stávajícího zaměstnavatele jsem podala výpověď a od 1.4.2016 mi začne běžet výpovědní 2 - měsíční lhůta. Mohu během této doby tj. od 1.4.2016 do 23.5.2016 pracovat formou brigády u jiného zaměstnavatele, ke kterému po odchodu ze stávajícího zaměstnání budu nastupovat? A mám nárok po skončení rodičovské dovolené na dovolenou v práci? Ptám se proto, že už se tam vracet nechci, ale musím na 7 dní a hledám nějaké řešení jak by se to dalo vyřešit, je možné jít třeba na těch 7 dní na nemocenskou nebo paragraf s dítětem? Děkuji za odpověď.

Odpověď   autor: FUTURA | AM s.r.o. 

Od 1.4.2016 do 23.5.2016 můžete pracovat pro jiného zaměstnavatele a to buď na Dohodu o provedení práce - při tomto pracovním poměru je zásadní 300 hod./rok a hranice 10.000,- Kč, kdy neodvádíte Vy ani zaměstnavatel sociální ani zdravotní pojištění. Poku pracujete ještě u jiného zaměstnavatele ve stejném období, tak z dohody o provedení práce odvádíte tzv. ,,srážkovou" daň ve výši 15%, protože nemůžete podepsat růžové prohlášení poplatníka, které by jste měla mít podepsané u hlavního pracovního poměru. Nebo můžete uzavřít Dohodu o pracovní činnosti - na základě této dohody můžete pracovat max. 20 hod./týden a odvádí se sociální i zdravotní pojištění. S daní je to stejné jako jsem uvedla výše. Nárok na dovolenou Vám skutečně nevznikl - ten vzniká po odpracování minimálně 21 pracovních dní (1/12), nebo po odpracování 60 pracovních dní, kdy máte nárok na poměrnou část roční dovolené. Asi nejlepší řešení bude OČR dítěte, pokud se s nimi nedá domluvit třeba neplacené volno.